管理層培訓
培訓意義和重要性
管理培訓是指對企業領導者及企業經營管理人員的培訓，它直接涉及的是企業發展目標 及企業經營戰略的內容。
管理培訓的重要性
管理培訓可以幫助企業獲得管理的方法，來改變企業經營和管理上的一些不足之處，企 業經營是對人、財、物、信息等方面的一個集中管理，企業在發展，社會也在發展，知識、 技能等方面都要發生變化，這也就需要管理培訓來對企業進行指導。
在當今中國，企業越來越注重管理培訓，在很多大企業，每年都要花費百萬、千萬的高 昂資金用于管理培訓，以為企業的長遠發展服務。
管理培訓的意義
管理在中國的企業中存在一個錯位的現象，高層管理者在做中層管理者應該做的事情，中層管理者在做基層管理者的事，而基層管理者呢?實際上他們在無形當中，“任命”了高層管理者應該做的事：例如，在在高談企業應該如何的起步、如何的發展，如何壯大等等，這樣的錯位被稱之為“管理錯位”，帶來的后果可想而知，每一個層級的管理者都很忙，但卻沒有效率，得不到想要的結果。
高層管理者、中層管理者、基層管理者在企業中的地位都是至關重要的，在現如今，企業的人才隊伍素質是參差不齊，其
降本增效—“績效管理”系列
《盯住績效做管理——基于戰略（年度經營目標）達成的績效管理》
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